حقوق سال 99 کارمندان و کارگزارن تحت پوشش بیمه تامین اجتماعی مشخص و در تاریخ 20 فروردین 1399 اعلام شد.

حقوق هر سال کارمندان و کارگران تحت پوشش بیمه تامین اجتماعی توسط شواری حقوق و دستمزد تعیین می‌شود و این حقوق، حداقل حقوق قانون کار است که می‌بایست توسط هر کارفرما و شرکتی که کارمند خود را با استخدام با مدت معین و یا موقت و یا همیشگی درآورده است، پرداخت نماید. تعیین حداقل حقوق قانون کار بدین معنی است که پرداخت کمتر از این حقوق امکان پذیر نیست و این مبلغ به عنوان کف حقوق شناخته می‌شود و شرکت‌ها و کارفرمایان می‌توانند بیشتر از این حقوق را نیز پرداخت نمایند.
حقوق سال 99 بدین ترتیب محاسبه می‌شود:
حداقل دستمزد روزانه هر کارمند که کمتر از یک سال سابقه کار دارد، معادل هر روز  611.809  ریال است، یعنی معادل 61 هزار تومان که این مبلغ برای 6 ماهه اول سال می‌بایست در 31 روز ضرب شود و در نتیجه می‌شود، مبلغ  18.966.079 ریال حقوق و در ادامه یک بن ماهانه خواروبار داریم که مبلغ بن خواروبار در سال 99 معادل هر ماه  4.000.000 ریال است و همچنین حق مسکن ماهانه که معادل 2.000.000 ریال در هر ماه است (البته هنوز این 200 هزار تومان قطعی نشده ولی مثل هر سال که می‌شود، ما در محاسبات قطعی شده تلقی می‌کنیم) و در نهایت جمع این سه عدد حقوق + بن خواروبار + حق مسکن مبلغ 24.966.079 می‌شود.
پس حقوق هر کارمند بر اساس حداقل قانون کار  24.966.079 است و 7% حق بیمه سهم کارمند نیز از این حقوق کسر شده و 7% مبلغ 1.747.625 ریال می‌شود.
لذا پرداختی حق کارمند از مبلغ حقوق کسر شده  و حقوق قابل پرداخت  23.218.458 ریال می‌گردد یعنی حقوق حداقل قانون کار دریافتی که سال قبل  1.728.000 تومان محاسبه می‌شد امسال 2.322.000 تومان می‌شود.
اما این حقوق تمام شده هر کارمند برای کارفرما نیست و کافرما نیست، می‌بایست به نسبت حقوق قانون کار 23% حق بیمه به ادره بیمه تامین اجتماعی پرداخت کند و این عدد هم برای حداقل حقوق می شود = 574.000 تومان.
پس شایان ذکر است با توجه به شرایط موجود اقتصادی کشور، کارفرمایان لازم است در هر ماه هزینه میانگین سنوات حقوق و عیدی پایان سال را هم در نظر گرفته و به عنوان ذخیره در نظر بگیرند و در هزینه حقوق تمام شده محاسبه کنند و اگر قرارداد یک ماهه با کارمند دارند که در هر ماه می‌بایست میانگین سنوات و عیدی را پرداخت نمایند و هر ماه تسویه باشند، اما در هر صورت چه مبلغ سنوات در پایان سال و پایان قرارداد و هر وقت که باشد جزء هزینه تمام شده حقوق برای کارفرما محسوب می‌شود و لذا اگر بر اساس دو حقوق پایه عیدی و یک حقوق پایه سنوات سالیانه حساب کنیم می‌شود حدودا 1.890.000 تومان. حقوق میانگین 6 ماهه اول و دوم که ضرب در 2 حقوق عیدی و 1 حقوق سنوات گردد و جمعا می‌شود 5.670.000 تومان که تقسیم بر 12حدودا 472.000 تومان میانگین عیدی و سنوات ماهیانه برای حداقل حقوق می‌شود.
و حالا اگر بخواهیم هزینه تمام شده حقوق سال 99 را برای هر شرکت به دیتیل برای حداقل حقوق جمع بندی کنیم به شرح زیر است:
1- حقوق پرداختی به کارمند:  2.322.000 تومان
2- پرداخت 7% سهم بیمه کارمند به اداره تامین اجتماعی:  174.000 تومان که شرکت از حقوق کارمند کم کرده ولی باید به بیمه بدهد
3- پرداخت 23% سهم بیمه کارفرما به اداره تامین اجتماعی: 574.000 تومان که جمع بیمه پرداختی می‌شود 748.000 تومان ( تقریبی 750.000 تومان ) 
4- میانگین هزینه عیدی و سنوات ماهیانه : 472.000 تومان
یعنی جمع این 4 آیتم می‌شود: 3.542.000 تومان، ولی کارمند در ماه حداقل حقوق 2.233.000 تومان دریافت می‌کند و عملا هزینه 1.309.000 تومانی دیگر را که از صندوق مالی شرکت برای حقوق سال 99 هزینه می‌کند، ممکن است دیده نشود و این عملا 37% از کل مبلغ 3.542.000 تومانی است.
واقعیت این است که اکثر کافرمایان زمانی متوجه می‌شوند که هزینه تمام شده حداقل حقوق دستمزد کارمندان چقدر است که آن را در هزینه های شرکت می‌بینند، ولی در هر ماه مشخصا برای یک کارمند با یک سال سابقه کار حداقل 3.542.000 تومان هزینه تمام شده حقوق است.
و تحلیل حقوق بر اساس روزهای کاری سال و حالا البته با کرونا کار نداریم و اگر بخواهیم محاسبه کنیم در سال 99 معادل 53 روز تعطیل جمعه و 28 روز تعطیل رسمی داریم که جمعا می‌شود  76 روز تعطیل که از 366 روز که البته سال کبیسه است کسر کنیم می‌شود 290 روز کاری که البته پنجشنبه ها هم داخل آن بوده و این یعنی 20% ایام سال در تعطیل هستیم و یک پنجم روزهای سال در کاریم.

حالا

اگر بخواهیم 30 روز حق مرخصی هر کارمند که می‌تواند به مرخصی برود را از 290 روز کاری کسر کنیم به عدد 260 روز کاری می‌رسیم و این 260 روز هم باز با محاسبه روزهای پنجشنبه است و اگر برخی شرکت‌ها پنجشنبه تعطیل باشند نوع محاسبه متفاوت می‌شود، لذا با در نظر گرفتن 260 روز سالیانه که هر کارمند می‌بایست کار کند و هزینه تمام شده حداقل حقوق 3.542.000 تومان که در سال می‌شود 42.504.000 تومان که تقسیم بر 260 روز فعال، حقوق روزانه 163.500 تومان برای حداقل حقوق می‌شود.
در پایان تحلیل و محاسبه حقوق دستمزد سال 99 به این نکته باید اشاره کرد که این عدد حقوق به هیچ عنوان نمی‌تواند هزینه‌های یک نفر کارمند مجرد را پوشش دهد و از طرفی هم کافرمایان و مدیران شرکت‌ها هم نمی‌توانند پرداختی داشته باشند و با افزایش هزینه‌ها و مالیات و عدم سودآوری و رکود اقتصادی که باعث شده بیشتر شرکت‌ها به مشکلات اقتصادی بخورند، تضمین همین حداقل حقوق هم در سال 99 با چالش‌های فروانی روبرو است.
ممکن است عددها و رقم‌های این مطلب چند هزار تومان کم و زیاد باشد، اما با واقعیت فاصله ندارد و ممکن است تا 2% کم و زیاد شود.



 نوشته شده: کارشناسان حوزه روابط کار  اتحادیه فن اوری اطلاعات و ارتباطات  رایانه اصفهان 


 
بازدید : 3046
22 فروردین 1399 ساعت 08:28 ب.ظ
درحال بارگزاری
درحال بارگزاری
درحال بارگزاری